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阿里巴巴年底宣布人才战略,8位高管将于明年更换职位

来源:中国知名品牌信息网作者:万决利更新时间:2020-07-01 15:10:01阅读:

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刚刚在香港完成上市的阿里巴巴,昨日集体闪电完成了其几项主要业务的顶层重组。昨天,阿里巴巴宣布其八名高管已经换了工作,其中四人“休息并在该领域学习”作为阿里巴巴的人才储备战略,年底的人事调整在业内引起了轩然大波。

阿里巴巴年底宣布人才战略,8位高管将于明年更换职位

高层管理人员明年将更换职位。

昨天15点,阿里巴巴正式宣布,该集团已经调整了旗下几个主要业务的高层人员,包括淘宝、雅虎中国和支付宝。

参与此次调整的阿里巴巴高管包括淘宝总裁孙彤宇、支付宝总裁陆兆禧、中国雅虎总裁曾鸣、阿里巴巴集团首席运营官(COO)李奇和首席技术官(CTO)吴炯、阿里巴巴集团高级副总裁李旭晖、阿里巴巴集团高级副总裁金建杭和淘宝副总裁邵晓锋。

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在被调整的八人中,支付宝公司总裁陆兆禧将被调到淘宝。雅虎中国总裁曾鸣将被调回到集团的工作人员中担任办公室主任。此外,阿里巴巴集团高级副总裁金建杭将接替曾鸣出任雅虎中国总裁,而淘宝副总裁邵晓锋将出任支付宝执行总裁。

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阿里巴巴还宣布,李奇将于2008年6月1日辞职,吴炯将于2008年1月1日辞职,孙彤宇和李旭晖将从2008年3月1日开始进入休学期。据阿里巴巴内部人士透露,马云此前曾在内部会议上高度赞扬上述高管,并衷心感谢他们在过去八年中对阿里巴巴集团做出的杰出贡献。

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人力资源再造

“这些高管辞职只是为了进入一个学习和休息的时期。他们仍然属于阿里巴巴集团的高级管理人才,股票和期权的好处不会丢失。”阿里巴巴副总裁兼发言人王帅昨日解释了高层调整。

王帅透露,马云多年来一直努力把阿里巴巴打造成一个学习型企业,人力资源再造战略已经启动。目前,阿里巴巴集团的许多高管已经在国内外著名商学院进行了短期或长期的培训和学习。集团甚至在中国互联网行业建立了一个独特的“组织部门”,以确保核心管理体系和管理团队的建立。

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“这些高管将来完成学业后,是否愿意重返阿里巴巴取决于他们自己。”王帅表示,阿里巴巴是一家依靠企业文化来吸引人才的公司,而不是仅仅依靠僵化的合同和制度来留住人才。

但吉时信息总经理曲晓东认为,马云在此次高层调整中肯定还是考虑了阿里巴巴的战略。这种顶层调整不是针对一个人,而是针对创业团队。马云显然希望对阿里巴巴的人力资源进行最佳配置,以应对未来市场的严峻挑战。同时,阿里巴巴是上市公司,此次调整不会影响高管的个人利益。"众所周知,马云是一个以战略眼光取胜的企业家."曲小东说道。

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事实上,马云并不是第一个通过“停学在火”战略支持高管的企业家。联想、TCL等企业也出现了高管从“火线休学”归来后被委以重任的先例。然而,SASAC经常将几家主要电信运营商的负责人转移到国内电信行业的其他岗位。结果,四大运营商获得了新鲜血液和管理经验。

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“阿里巴巴的各项业务目前正处于高速发展阶段。仅仅依靠惯性,它们将顺利度过高水平调整带来的过渡期。”曲晓东分析,阿里巴巴正在从一个初创公司向一个成熟的公司转变,其中能否整合人力资源并建立最佳配置无疑是阿里巴巴成为一家伟大公司的前提。

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真正的动机没有变化。

仔细回顾支付宝和淘宝的发展,支付宝已经占据了中国近60%的第三方支付市场,甚至覆盖了北美、新加坡、日本和韩国等九个主要国家和地区。淘宝在中国的电子商务C2C(个人对个人)市场也遥遥领先,占据了大约80%的市场份额。早在阿里巴巴上市之初,各大投资银行的分析师普遍认为,如果用企业发展惯性理论来衡量,像支付宝和淘宝这样高速发展的公司,无疑会继续快速前进。

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然而,为了防止可能出现的动荡,确保管理的顺利融合,阿里巴巴没有使用空的降兵来接管公司,而是通过内部选拔机制选择了新的领导者,这使得阿里巴巴集团现有的经营方针和政策不会发生重大变化。“人事调整不会对子公司的业务产生任何影响。”王帅表达了这一点。

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曲晓东表示,马云如此大规模的调整也证明了目前阿里巴巴集团的企业领导人并没有在公司中起到决定性的作用。“任何新的继任者都不可能接管所有类型的业务。”曲小东说道。

阿里巴巴集团的大调整并非没有优势和劣势。曲晓东表示:“继任者的新创业业务可能不熟悉前任领导人的情况,或者可能会对其子公司的业务产生一些影响。”然而,无论阿里巴巴集团的高层管理如何变化,曲晓东认为:“马云是阿里巴巴集团的灵魂。他对阿里巴巴集团拥有强大的整体控制权。这一点没有改变,这将确保阿里巴巴继续高速扩张。”

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